🎥 AIが面接に来た？オンライン採用の本人確認を考える

「AIが面接に来た」と聞くと驚きます。今回の記事は、AIを使う応募者を一律に疑うのではなく、オンライン面接の本人確認とAI利用ルールをどう設計するかを考える内容です。🎥

ITmediaによると、AIベンチャーKOWROの原田祐二CEOが面接動画を公開。候補者が社名「KOWRO」を「COLOさん」と読み上げ、発話と口の動きが合っていないように見えたと紹介されています。

原田CEOがAI利用を疑って面接終了を伝えると、候補者は「AIは使っていない」と回答したと記事にあります。個別動画の記載であり、映像だけで本人の意図や状況を断定はできません。⚠️

面接準備や翻訳補助と、本人に代わるリアルタイム応答は別です。許可する支援と本人確認が必要な行為を、募集時点で分けて伝えることが大切です。

オンライン面接では、応募書類に沿った予定外の質問や業務に近い短い説明を取り入れ、回答の一貫性を確認する。口の動きの違和感だけで不合格にせず、必要なら再面接など公平な確認手段を用意します。✅

録画や本人確認を行うなら、目的・保存期間を説明し、過剰な個人情報や生体情報は集めない。重要な採用は複数担当者や提出物も組み合わせ、面接だけで判定しない。AI時代の採用は、見抜く技術より信頼できる手順が土台になります。🚦

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